PóLucha compartida: para esta modalidad, la empresa y el empleado se reparten el coste del seguro médico anual, que cuenta con mejores condiciones que cuando la contratación se realiza de forma particular. Desde el punto de presencia fiscal, se mantienen los beneficios para ambas partes.
Se debe comprobar el cumplimiento de los siguientes soportes requeridos para el inicio de la realización y remisión de concepto de rehabilitación ante Compensar EPS:
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Sí. Aunque luego de la revisión auténtico para enterarse si el trabajador es apto, someterse a este examen normalmente es voluntario, a excepción de que la salud del trabajador este en riesgo por el desempeño de sus funciones laborales y otras excepciones contempladas por la condición.
Exámenes clínicos y paraclínicos que soporte los diagnósticos susceptibles de calificación de origen de acuerdo con la tabla de clasificación. Certificado de cargos y funciones generado por el empleador en caso de ser dependiente. A través de los siguientes canales el becario y/o empleador puede realizar la radicación de los documentos:
La empresa que indica tiene pacto con Sanitas por lo que le sugerimos que se ponga en contacto con nuestro servicio de Atención a Empresas en el 910685629 o perfectamente vía email a [email protected], y le ayudaremos en todo lo que necesite.
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a) La prevención del riesgo que puede afectar a la Vigor humana como consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.
Realizar evaluaciones médicas antes de que un empleado comience a trabajar para asegurarse de que esté físicamente apto para desempeñar las funciones del trabajo.